Szkoła Podstawowa im. Jana Kochanowskiego w Łaszczówce Biuletyn Informacji Publicznej

REGULAMIN
ZAKŁADOWEGO FUDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
Zespołu Szkół Publicznych w Łaszczówce.

I. Podstawy opracowania regulaminu.
§ 1
1. Zasady tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zasady gospodarowania środkami Funduszu regulują przepisy:
 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( Dz.U. z 1996r. Nr 70 poz. 335, nr 118 poz. 561, Nr 139 poz. 647 i Nr 147 poz. 686, z 1997r. Nr 82 poz. 518 i Nr 121 poz. 770, z 1998r. Nr 75 poz. 486 i Nr 113 poz. 717, z 2002r. Dz.U. Nr 135, poz. 1146, z 2003r. Nr 213 poz. 2081 oraz z 2005r. Nr 249 poz.2104),
 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych ( Dz.U. Nr 55 poz. 234 i z późn. zm. ),
 art. 22 ust. 4 z dnia 26 listopada 1998r. o finansach publicznych ( Dz.U. Nr 155 poz. 1014, MIPS późn. zm.),
 art. 172 ustawy z dnia 17 grudnia 1998r. MIPS emeryturach MIPS rentach MIPS Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ( Dz.U. Nr 162 poz.1118 z późn. zm.),
 rozporządzenie Rady Ministrów MIPS dnia 7 lutego 1983r. MIPS w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych MIPS szczególnych warunkach lub MIPS szczególnym charakterze –załączniki A i B ( Dz.U. Nr 8 poz. 43 z późn. zm.),
 rozporządzenie MPiPS z dnia 14 marca 1994r.w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych ( Dz.U. Nr 43 poz. 168 z 1995r. Nr 19 poz. 94 i z 1997r. Nr 134 poz. 889),
 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 22 października 1998r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania pomocy finansowej na zmniejszenie wydatków mieszkaniowych, wolnej od podatku dochodowego od osób fizycznych ( Dz.U. Nr 134 poz. 876),
 ustawy z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200 poz. 1679, z 2004r. Nr 240, poz. 2407, 2005r. Nr 157, poz.1314 oraz 2006r. Nr 177, poz.1469),
 obwieszczenia Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 13 lutego 2006r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w 2005r. (Monitor Polski Nr 12 poz. 159).

II. Postanowienia ogólne.
§ 2
Podstawę podziału Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej stanowi roczny plan rzeczowo – finansowy (stanowiący załącznik do regulaminu), a podstawę zasady gospodarowania środkami Funduszu stanowią poniższe postanowienia i pozostałe załączniki, będące częścią składową regulaminu zakładowego.
§ 3
1. Roczny plan rzeczowo – finansowy opracowuje pracodawca i uzgadnia go z reprezentacją zakładowych organizacji związkowych.
2. Kwalifikacji wniosków dokonuje zakładowa służba socjalna, zwana dalej Komisją Socjalną, w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.
3. Przyznanie osobom uprawnionym świadczeń z Funduszu należy do decyzji pracodawcy uzgodnionej z zakładowymi organizacjami związkowymi.
4. Różnice stanowisk między pracodawcą a reprezentacją zakładowych organizacji związkowych, na temat sposobu podziału środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej, przyznania lub odmowy przyznania dopłaty osobie uprawnionej oraz wysokości tej dopłaty, będą przedmiotem rokowań.
5. Komisję Socjalną, powołaną do prowadzenia czynności, związanych z gospodarowaniem Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych, składającą się z – co najmniej – trzech osób, wybiera zwykłą większością głosów, ogół pracowników, na okres dwóch lat.
§ 4
1. Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym.
2. Środki Funduszu nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny.
3. Kwota odpisu podstawowego i zwiększeń, naliczonych na dany rok kalendarzowy zgodnie z art. 5 ustawy o Funduszu podlega przekazaniu na rachunek bankowy Funduszu w terminach i w wysokościach określonych w art. 6 ust.2 ustawy o Funduszu.
§ 5
1. Za decyzje, dotyczące administrowania Funduszem, odpowiedzialność ponosi pracodawca. Wszelkie decyzje w sprawach socjalnych, wymagają zatwierdzenia, parafowania przez pracodawcę.
2. Komisja Socjalna, za prowadzenie czynności i gromadzenie dokumentacji, ponosi odpowiedzialność przed pracodawcą.

§ 6
Nowo zatrudniony pracownik, może ubiegać się o ulgi, świadczenia i dopłaty, finansowane z Funduszu (w tym o pomoc niezbędną na usunięcie skutków klęsk żywiołowych) – od pierwszego dnia zatrudnienia, natomiast przy dopłatach do skierowań, na różne formy krajowego wypoczynku, na leczenie sanatoryjne oraz, paczki świąteczne dla dzieci (do ukończenia 16 roku życia) – preferowani są pracownicy, którzy przepracowali w zakładzie co najmniej 12 miesięcy. Zasady przyznawania pomocy na cele mieszkaniowe, w tym warunki ubiegania się o pożyczki, określa odrębny regulamin, o którym mowa w § 23.
§ 7
1. Podstawę do przyznania osobie uprawnionej ulgowej usługi lub świadczenia finansowanego z Funduszu stanowi pisemny wniosek, złożony w terminie określonym w dalszych postanowieniach regulaminu, wypełniony według wzoru stanowiącego załącznik do regulaminu i zawierający oświadczenie wnioskodawcy o jego sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, potwierdzone własnoręcznym podpisem.
2. Obowiązek składania oświadczenia nie dotyczy osób ubiegających się o ulgi i świadczenia pełnopłatne.
3. Dopłata z Funduszu do jednej z wybranych form wypoczynku może być przyznana osobie uprawnionej tylko jeden raz w roku. Zatrudnione w zakładzie pracy małżeństwo może uzyskać tylko jedną dopłatę w ciągu roku – na wniosek własny pracownika bądź na wniosek jego małżonka.
4. Częstotliwość dopłat do innych usług i świadczeń finansowych z Funduszu określają dalsze postanowienia regulaminu.
5. Priorytety w przyznawaniu ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej. Dotyczy to wszystkich rodzajów pomocy socjalnej, włącznie z udzieleniem pomocy na cele mieszkaniowe.
§ 8
Pomoc na cele mieszkaniowe, przyznawana jest zgodnie z umową o prowadzenie wspólnej działalności socjalnej z innymi jednostkami terenu Gminy Tomaszów Lubelski,, w/g sporządzonego na jej podstawie, odrębnego regulaminu.
§ 9
W przypadkach uzasadnionych względami społecznymi, pomoc przyznana z Funduszu rodzinie osoby uprawnionej, może być – na pisemny wniosek – doręczona małżonkowi pracownika (emeryta, rencisty) lub innemu dorosłemu członkowi rodziny.
§ 10
1. Podstawę do obliczania ulgowych usług i świadczeń stanowi dochód przypadający na osobę w rodzinie wykazany w oświadczeniu pracownika. Pracownik ma obowiązek ująć w oświadczeniu pełną wysokość dochodów, podlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, uzyskiwanych przez wszystkie wspólnie zamieszkujące i prowadzące wspólne gospodarstwo domowe osoby w rodzinie, a gdy osoby uprawnione są właścicielami gruntów – także dochody opodatkowane podatkiem rolnym, w wysokości ogłoszonego, przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej, dochodu z 1 ha przeliczeniowego.
2. Sposób ustalania dochodu na osobę w rodzinie określają przepisy § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 22 października 1998r., wymienionego w § 1 pkt. 7 niniejszego regulaminu.

I. Maksymalna wysokość ulg i dopłat z Funduszu.

§ 11
Maksymalny koszt ulgowych usług i świadczeń dofinansowywanych z Funduszu oraz konkretna wysokość dopłat przyznawanych osobom uprawnionym w danym roku kalendarzowym, ogłasza każdorazowo pracodawca w drodze zarządzenia, po zakończeniu uzgodnień z zakładową organizacją związkową i komisją socjalną.
§ 12
1. Podstawę do obliczenia wysokości dopłaty do różnych form wypoczynku oraz wysokości udzielanej pomocy na cele mieszkaniowe, stanowi minimalne wynagrodzenie za pracę, obowiązujące w dniu 1 stycznia danego roku kalendarzowego, zwane dalej „minimalnym wynagrodzeniem”.
2. Wysokość maksymalnej pomocy socjalnej, przyznawanej z Funduszu na cele wymienione ust. 1, określa się wskaźnikami procentowymi w stosunku do minimalnego wynagrodzenia, określonymi w § 13, ust. 2 regulaminu.
§ 13
1. Dofinansowanie ulgowych usług wypoczynkowych oblicza się według wskaźników procentowych odniesionych do ceny tych usług, określonych w tabeli dopłat.
2. Dopłata może być przyznawana tylko do ceny skierowania nie przekraczającej równowartości niżej podanych wskaźników:
- za skierowanie na leczenie sanatoryjne, na kolonię letnią, obóz młodzieżowy lub zimowisko – do ceny nie przekraczającej równowartości 250% minimalnego wynagrodzenia;
- za wczasy pracownicze – do ceny nie przekraczającej 180% minimalnego wynagrodzenia;
- za udział w wycieczce trwającej nie dłużej niż 7 dni – do ceny nie przekraczającej 100% minimalnego wynagrodzenia;
- ekwiwalent za 10 – dniowy wypoczynek organizowany we własnym zakresie – nie może przekroczyć równowartości 3% minimalnego wynagrodzenia za każdy dzień wypoczynku osoby uprawnionej.
3. Osoby korzystające ze skierowań w cenie przekraczającej podane wyżej wskaźniki, nadwyżkę pokrywają z dochodów własnych.

II. Przeznaczenie Funduszu.

§ 14
Środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są przeznaczone na dofinansowanie różnych krajowych rodzajów i form działalności socjalnej organizowanej przez pracodawcę na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu, a zwłaszcza na:
1) krajowy wypoczynek letni i zimowy organizowany lub zakupiony przez pracodawcę dla dzieci i młodzieży, w formie kolonii, obozów stałych i wędrownych, zimowisk, rajdów, zlotów, spływów, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo – sanatoryjnych, w placówkach rehabilitacyjno – szkoleniowych leczniczo – opiekuńczych oraz w „szkołach zielonych”,
2) zorganizowany wypoczynek dzieci i młodzieży w formie krajowych wycieczek, wczasów, kolonii, zimowisk, obozów, kolonii zdrowotnych, opłaconych indywidualnie przez osoby uprawnione, które zakwalifikowały się do dopłaty z Funduszu, posiadają fakturę lub inny dokument potwierdzający ich nabycie, miejsce i czas trwania wypoczynku oraz wysokość poniesionego wydatku,
3) wczasy pracownicze, wczasy rodzinne, wczasy profilaktyczno – lecznicze – zakupione przez pracodawcę u podmiotów prowadzących działalność tym zakresie,
4) wczasy pracownicze i wczasy turystyczne zakupione indywidualnie przez osobę uprawnioną, zakwalifikowaną do dopłaty z Funduszu, posiadającą fakturę lub inny dowód potwierdzający ich nabycie, miejsce i czas trwania wypoczynku oraz wysokość poniesionego wydatku,
5) ekwiwalent na wypoczynek organizowany przez osobę uprawnioną we własnym zakresie, potwierdzony jej oświadczeniem a w przypadku pracowników – także kartą urlopową na co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych,
6) działalność kulturalno – oświatową organizowana w postaci ulgowych imprez artystycznych i kulturalnych (z wyłączeniem zabaw sylwestrowych i karnawałowych) lub dofinansowanie zakupu biletów wstępu na imprezy, działalność sportowo – rekreacyjną organizowana w postaci różnych ogólnodostępnych form rekreacji ruchowej – dofinansowanych Funduszu spartakiad, festynów, kuligów, majówek, wyjazdów na grzybobranie, itp., lub zakupów biletów wstępu na imprezy rekreacyjne i sportowe (np. na pływalnię, na ćwiczenia gimnastyczne, na mecze sportowe, itp.),
7) imprezę kulturalną lub artystyczną z okazji Dnia Edukacji Narodowej (organizowaną w ramach wspólnej działalności socjalnej, placówek oświatowych Gminy Tomaszów Lub.) Dnia Kobiet, pożegnania pracowników odchodzących na emeryturę itp., z możliwością dofinansowania poczęstunku i zakupem upominków,
8) imprezę choinkową dla dzieci do lat 16, połączoną z programem artystycznym i zakupem paczek świątecznych, wartości określonej w dalszych postanowieniach regulaminu,
9) wypoczynek w dni wolne od pracy, organizowany w formie krótkich wycieczek, rajdów, zlotów, spływów, biwaków, obozów turystycznych, itp.,
10) dofinansowanie przejazdów związanych z wypoczynkiem na obszarze kraju dla osób uprawnionych, nie posiadających ulg taryfowych PKP i PKS i legitymujących się szczególnie niskim dochodem na osobę w rodzinie, a zwłaszcza dla dzieci i młodzieży do lat 16 wyjeżdżających na zorganizowane formy wypoczynku.
§ 15
Nauczycielskie świadczenie urlopowe, wypłacane jest z odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, w oparciu o odrębne przepisy.
§ 16
1. Środki Funduszu przeznaczone są także, na udzielanie – osobom znajdujących się w okresowo trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej, materialnej – pomocy:
- rzeczowej (zapomóg rzeczowych),
- finansowej (zapomóg pieniężnych bezzwrotnych);
2. Środki Funduszu, przeznaczone na przyznawanie pracownikom pomocy mieszkaniowej oraz cele wspólnej działalności socjalnej, kumulowane są na podstawie umowy o prowadzeniu wspólnej działalności socjalnej w ramach placówek oświatowych Gminy Tomaszów Lub. Sposób gospodarowania tymi środkami, określa odrębny regulamin, opracowany w oparciu o tą umowę.
3. Finansowanie ze Środków Funduszu innych celów niż wymienione w § 13 – § 16 jest niedozwolone.
III. Osoby uprawnione do ulgowych świadczeń socjalnych.

§ 17
1. Osobami uprawnionymi do ubiegania się o ulgowe usługi i świadczenia dofinansowywane z Funduszu są osoby wymienione w art. 2 pkt. 5 ustawy o Funduszu.
Są to w szczególności:
1) pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu na czas nieokreślony i określony, na podstawie umowy o pracę – od pierwszego dnia zatrudnienia po ostatni dzień pracy w zakładzie,
2) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych,
3) emeryci i renciści – byli pracownicy zakładu oraz emeryci i renciści,
4) członkowie rodzin pracowników oraz członkowie rodzin emerytów lub rencistów wspólnie zamieszkujący i gospodarujący z osobą uprawnioną do korzystania z Funduszu,
5) członkowie rodzin po zmarłych emerytach lub rencistach, którzy uzyskali rentę rodzinną po zmarłym,
2. Członkami rodziny osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu są:
1) pozostające na utrzymaniu i wychowaniu osoby uprawnionej dzieci własne, dzieci współmałżonka, dzieci przysposobione, dzieci przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, wnuki i rodzeństwo w wieku do 18 lat, a jeżeli kształcą się w szkołach – do czasu zakończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 lat. (Dotyczy to także wspólnie zamieszkujących rodzinami dzieci uczących się, które zawarły związek małżeński oraz dzieci małżeństw rozwiedzionych zamieszkujących oddzielnie, jeżeli osoba uprawniona udowodni, że łoży na ich utrzymanie),
2) osoby wymienione w pkt. 1 niezdolne do żadnej pracy na skutek niepełnosprawności – bez względu na wiek,
3) współmałżonkowie – w tym i konkubenci – jeżeli zamieszkują razem z osobą uprawnioną i prowadza wspólnie z nią gospodarstwo domowe,
4) rodzice i inne osoby spokrewnione i nie spokrewnione, wspólnie zamieszkujące i prowadzące wspólne z osobą uprawnioną gospodarstwo domowe,
5) w szczególnie uzasadnionych przypadkach, w drodze wyjątku – na pisemny wniosek osoby uprawnionej opieką socjalną mogą być objęci także niepracujący członkowie jej rodziny, zwłaszcza rodzice, teściowie i dziadkowie posiadający niskie dochody, zamieszkujący oddzielnie.

VI. Ogólne zasady przyznawania ulgowych usług i świadczeń.

§18
1. Świadczenia socjalne finansowane z Funduszu nie są świadczeniami należnymi. Osoby, których wnioski zostały załatwione odmownie, nie mogą rościć pretensji o jakiekolwiek wypłaty z tego tytułu w późniejszym terminie.
2. Załatwione odmownie wnioski osób uprawnionych, ubiegających się o dopłatę z Funduszu, nie wymagają uzasadnienia, a decyzja pracodawcy jest ostateczna.
3. Osoba składająca wniosek o dopłatę jest obowiązana wiarygodnie go uzasadnić i podać rzetelnie wyliczony dochód na osobę w rodzinie. W razie nie spełnienia tych warunków wniosek o dopłatę zostanie oddalony.
4. W razie udowodnienia osobie uprawnionej, że złożyła nieprawdziwe oświadczenie o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, lub zużyła przyznaną pomoc na cel niezgodny z jej przeznaczeniem, pracodawca może pozbawić tę osobę uprawnień do ubiegania się o ulgowe usługi i świadczenia finansowe z Funduszu, na okres od jednego roku do trzech lat. Wyjątek może dotyczyć dopłat do wypoczynku dla dzieci tej osoby.
§ 19
1. Podstawę do wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu na wypoczynek organizowany we własnym zakresie stanowi złożony wniosek oraz karta urlopowa, obejmująca dni pracy i dni wolne od pracy w wymiarze, co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych, wliczając w to soboty i niedziele poprzedzające datę rozpoczęcia wypoczynku oraz kończące wypoczynek. (Wymóg posiadania karty, nie dotyczy emerytów i rencistów oraz członków rodziny).
2. Członkowie rodziny pracownika mogą otrzymać ekwiwalent w innym terminie niż sam pracownik, ale w takiej samej wysokości, do jakiej zakwalifikowałby się pracownik.
3. Małżonkowie zatrudnieni w jednym zakładzie pracy nie korzystają ze szczególnych uprawnień socjalnych i nie mogą otrzymywać „podwójnych dopłat” do różnych ulgowych usług i świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu, raz na wniosek jednego, drugi raz na wniosek drugiego małżonka. Jeżeli dopłata przyznawana raz w roku, została już przyznana całej rodzinie na wniosek jednego małżonka, wniosek drugiego małżonka ubiegającego się o taka samą dopłatę podlega oddaleniu z urzędu.
§ 20
1. Dopłata do kosztów przewozu dzieci i młodzieży na wypoczynek zorganizowany w formie kolonii, obozów, zimowisk i kilkudniowych wycieczek, jest obliczana według tych samych wskaźników procentowych, według których była obliczana dopłata do wypoczynku.
2. Dopłata do biletów PKP i PKS związanych z przejazdem na wypoczynek osób pełnoletnich może być przyznana w wysokości 50% ceny biletu powrotnego z wypoczynku i tylko osobom uzyskującym dochód nie przekraczający na osobę w rodzinie 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
§ 21
1. Osoby znajdujące się w trudnej sytuacji życiowej ( spowodowanej np. klęską żywiołową, długotrwałą chorobą, leczeniem i rehabilitacją, śmiercią, niedostatkiem), rodzinnej (wielodzietność) materialnej (niski dochód na osobę w rodzinie), mogą - w drodze wyjątku – uzyskać na swój wniosek maksymalną dopłatę do wszystkich rodzajów usług i świadczeń przewidzianych w regulaminie, a w przypadku pomocy losowej – także zapomogę, podwyższoną o dalsze 50% jej wysokości, nawet dwa razy w ciągu roku.
2. Osoby uprawnione, które zakwalifikowały się do uzyskania podwyższonej pomocy socjalnej, mogą ubiegać się także o dalsze jej zwiększenie o równowartość należnej zaliczki na poczet podatku dochodowego od osób fizycznych.
VII. Szczegółowe zasady i warunki przyznawania ulg i dopłat z Funduszu.
§ 22
1. Dofinansowywanie ulgowych usług i świadczeń socjalnych osobom uprawnionym może obejmować:
a) w zakresie wypoczynku:
1) różnicę między faktyczną ceną skierowania na różne formy wypoczynku, nie przekraczającą limitu określonego w § 13 ust. 2 – a odpłatnością własną, określoną w tabeli dopłat,
2) wypłatę ekwiwalentu na wypoczynek organizowany we własnym zakresie przez osobę uprawnioną, wg stawek i warunków określonych w postanowieniach regulaminu i tabeli dopłat. Ekwiwalent oblicza się według wynikającej z tabeli stawki dziennej, przemnożonej przez liczbę członków rodziny, dla których wypłaca się ekwiwalent i liczbę 10 dni wypoczynku dofinansowywanego z Funduszu.
Uwaga: osoby które otrzymały w danym roku kalendarzowym dopłatę do wybranej formy wypoczynku zorganizowanego, nie mogą uzyskać ekwiwalentu na wypoczynek organizowany we własnym zakresie. Osoby, które otrzymały ekwiwalent – nie mogą uzyskać dopłaty do innej formy wypoczynku zorganizowanego.
b) w zakresie działalności kulturalnej, sportowej i turystycznej:
1) do biletów wstępu do kin, teatrów, oper, na koncerty muzyczne, występy estradowe, imprezy sportowe, imprezy rekreacyjne (pływalnia, zajęcia gimnastyczne) itp.,
2) do krajowych wycieczek turystyczno – krajoznawczych trwających od 2 do 7 dni, z uwzględnieniem kosztów zakwaterowania, wyżywienia, przejazdu, biletów wstępu – dopłata na wniosek uczestnika według kwalifikacji indywidualnej i stawki określonej w tabeli dopłat, nie częściej niż 2 razy w roku. Koszt wycieczki trwającej dłużej, uczestnicy pokrywają z dochodów własnych,
3) do krótkich, jednodniowych wycieczek (majówka, grzybobranie, kulig itp.), nie częściej niż 2 razy w roku,
4) do kosztów uczestnictwa w ogólnodostępnej imprezie sportowo – rekreacyjnej zorganizowanej przez pracodawcę dla osób uprawnionych do korzystania z Funduszu (spartakiada, festyn, majówka, kulig, itp.), nie częściej niż 4 razy w roku,
5) zakup – w drodze wyjątku – 2 imprez okolicznościowych dla dzieci do lat 16: a) z okazji Międzynarodowego Dnia Dziecka, b) choinkowej – połączonych z poczęstunkiem i symbolicznymi upominkami, w ramach limitu wyznaczonego w planie rocznym, nie przekraczającego 20% minimalnego wynagrodzenia za pracę na 1 dziecko,
6) zakup – w ramach organizacji imprezy kulturalnej dla dzieci pracowników – tradycyjnych paczek świątecznych (dla dzieci do lat 16, zawierających słodycze i upominki) przyznawanych za pokwitowaniem odbioru na podstawie imiennego wykazu sporządzonego przez pracodawcę. Paczki otrzymują dzieci pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony i określony, na podstawie umowy o pracę. Wartość paczki (jednakowa dla wszystkich uprawnionych dzieci) nie może przekroczyć 10% minimalnego wynagrodzenia za pracę a ogólny wydatek – kwoty zaplanowanej w rocznym planie finansowym.
c) w zakresie udzielania innych rodzajów pomocy:
1) maksymalna wartość pomocy rzeczowej i pieniężnej, przyznanej jednej osobie uprawnionej, nie może przekroczyć w ciągu roku:
a) w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby, rehabilitacji lub śmierci:
 trzykrotności minimalnego wynagrodzenia – dla osób samotnie gospodarujących, których dochód nie przekracza 150% minimalnego wynagrodzenia,
 trzykrotności minimalnego wynagrodzenia dla rodziny wieloosobowej, której dochód na osobę nie przekracza 100% minimalnego wynagrodzenia,
 dwukrotności minimalnego wynagrodzenia – dla pozostałych osób uprawnionych, znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej.
b) w pozostałych przypadkach – łączna pomoc udzielona osobie uprawnionej, znajdującej się w okresowo trudnej sytuacji życiowej lub materialnej, nie może przekroczyć w ciągu roku 150% minimalnego wynagrodzenia.
VIII. Szczegółowe zasady i warunki przyznawania pomocy mieszkaniowej.

§ 23
Szczegółowe zasady i warunki przyznawania pomocy mieszkaniowej, określa regulamin, opracowany na podstawie umowy o prowadzeniu wspólnej działalności socjalnej w ramach placówek oświatowych Gminy Tomaszów Lubelski.
§ 24
Osoby uprawnione, ubiegające się o pomoc na cele mieszkaniowe, składają umotywowane wnioski (zgodnie z Regulaminem wymienionym w § 23) w siedzibie Gminnego Zespołu Ekonomiczno-Administracyjnego Szkół w Tomaszowie Lub.
§ 25
1. Faktyczna wysokość przyznawanej pomocy na cele mieszkaniowe zależy od sumy środków zgromadzonych na cele mieszkaniowe, zależy od sumy środków zgromadzonych na rachunku Funduszu oraz kwoty przeznaczonej na cele mieszkaniowe w rocznym planie finansowym funduszu.
2. Kwoty pomocy na poszczególne cele mieszkaniowe przyznawane w danym roku kalendarzowym ogłasza pracodawca w drodze zarządzania,

IX. Szczegółowe zasady udzielania pomocy finansowej na zmniejszenie wydatków mieszkaniowych.

§ 26
1. Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu mogą ubiegać się o okresową lub jednorazową pomoc finansową na zmniejszenie wydatków mieszkaniowych (wg zasad określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 22.10.1998 r.), tj. na zmniejszenie miesięcznych opłat wnoszonych z tytułu:
a) użytkowania lokalu mieszkalnego na podstawie przydziału lub współzamieszkania z krewnymi, z wyłączeniem spłaty kredytu bankowego,
b) podnajmowania całości lub części lokalu mieszkalnego na podstawie umowy zawartej z właścicielem mieszkania,
c) udziału gospodarstw domowych właścicieli lokali mieszkalnych, w kosztach zarządu (utrzymania) nieruchomości wspólnej,
d) odszkodowań za korzystanie z lokalu bez tytułu prawnego, wnoszonych przez osoby, którym przysługuje prawo do lokalu zamiennego lub socjalnego,
e) centralnego ogrzewania, dostawy ciepłej wody i dostawy zimnej wody,
f) zużycia energii elektrycznej do celów bytowych,
g) dostawy gazu przewodowego i bezprzewodowego do celów bytowych,
h) wywozu śmieci i nieczystości.
2. Pomoc może być udzielona osobie, która w miesiącu poprzedzającym datę złożenia wniosku uzyskała dochód na osobę w gospodarstwie domowym, nie przekraczający niżej podanych wskaźników procentowych:
1) w gospodarstwach domowych jednoosobowych – 150%
2) w gospodarstwach domowych dwuosobowych – 125%
3) w gospodarstwach domowych trzyosobowych i większych – 100% najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników, obowiązującego w miesiącu złożenia wniosku.
3. Za dochody gospodarstwa domowego, o których mowa w ust. 2, uważa się:
1) wszelkie dochody osób wspólnie zamieszkujących i gospodarujących, podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, z uwzględnieniem pkt. 2, pomniejszone o kwotę świadczonych na rzecz alimentów ustalonych wyrokiem sądowym lub ugodą sądową; alimenty otrzymywane na rzecz dzieci na podstawie wyroku sądowego lub ugody sądowej zwiększają dochód gospodarstwa domowego,
2) dochody z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej i współpracy przy prowadzeniu tej działalności przyjmuje się w wysokości nie niższej niż zadeklarowane przez osoby osiągające te dochody kwoty stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, a jeżeli z tytułu tej działalności lub współpracy nie istnieje obowiązek ubezpieczenia społecznego – kwoty nie niższe od najniższej podstawy wymiaru składek obowiązujących osoby ubezpieczone.
4. Dochodem na osobę w gospodarstwie domowym jest kwota wynikająca z podzielenia dochodu gospodarstwa domowego, o którym mowa w ust. 3, przez liczbę osób pozostającym w tym gospodarstwie.



§ 27
1. Pomoc finansowa może być udzielona do wysokości różnicy między kwotą wydatków mieszkaniowych, określonych w § 26 ust. 1, a wpłatą własną zobowiązanego, stanowiącą co najmniej:
a) w gospodarstwie domowym jednoosobowym – 8% dochodu tego gospodarstwa,
b) w gospodarstwie domowym dwuosobowym i większym – 6% dochodu tego gospodarstwa.
2. Pomocy finansowej udziela się na wniosek osoby uprawnionej, przekazując wypłatę do jej rąk na zasadach i warunkach określonych w niniejszym regulaminie, w terminie umożliwiającym pokrycie należnego wydatku mieszkaniowego, jednak po udokumentowaniu przez zainteresowanego uiszczenia opłat za poprzedni miesiąc.
3. Osoby znajdujące się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej mogą – do czasu polepszenia standardu ich życia i na zasadzie wyjątku – uzyskać stałą pomoc finansową na pokrywanie należnych wydatków mieszkaniowych, na warunkach określonych w niniejszym regulaminie.
§ 28
1. Wniosek o udzielenie pomocy finansowej na pomniejszenie wydatków mieszkaniowych powinien zawierać w szczególności dane dotyczące adresu zajmowanego lokalu mieszkalnego, wysokości miesięcznych opłat mieszkaniowych, liczby osób zamieszkujących w tym lokalu, wysokości dochodu na osobę w gospodarstwie domowym, informację o pobieraniu z innych źródeł dodatków mieszkaniowych i innych form pomocy na zmniejszenie wydatków mieszkaniowych, oraz o podnajmie części lub całości zajmowanego lokalu mieszkalnego osobom trzecim.
2. Osoby uprawnione korzystające z pomocy finansowej są obowiązane poinformować pracodawcę o zmianie sytuacji majątkowej w ich gospodarstwie domowym, mającej wpływ na możliwość udzielenia pomocy lub na jej wysokość.
3. Pomoc finansowa nie przysługuje:
1) osobom, które podnajęły część lub całość zajmowanego lokalu mieszkalnego osobom trzecim,
2) osobom otrzymującym dodatki mieszkaniowe i ryczałt na zakup opału na podstawie przepisów ustawy z dnia 2 lipca 1994r. o najmie lokali mieszkalnych i dodatkach mieszkaniowych,
3) kombatantom pobierającym ryczałt energetyczny z tytułu ponoszonych opłat za korzystanie z energii elektrycznej, gazowej lub cieplnej dla celów domowych na podstawie przepisów ustawy z dnia 24 stycznia 1991r. o kombatantach oraz niektórych osobach będących ofiarami represji wojennych i okręgu powojennego.



X. Priorytety w przyznawaniu świadczeń.

§ 29
1. Dopłata do różnych form wypoczynku urlopowego będzie przyznawana w pierwszej kolejności:
a) pracownikom zatrudnionym w szczególnie uciążliwych warunkach pracy i w warunkach szkodliwych dla zdrowia,
b) osobom o szczególnie niskich dochodach,
c) osobom samotnie wychowującym dzieci,
d) osobom posiadającym rodziny wielodzietne,
e) osobom utrzymującym dzieci niepełnosprawne i dzieci, które ze względu na stan zdrowia wymagają szczególnej opieki i leczenia,
f) osobom, które w ciągu ostatnich trzech lat nie korzystały z dopłat do wypoczynku.
2. Dopłata do wypoczynku organizowanego dla dzieci i młodzieży w formie kolonii letnich, obozów młodzieżowych, zimowisk i innych zorganizowanych form wypoczynku, w pierwszej kolejności będzie przyznawana osobom, które:
a) utrzymują dzieci i młodzież wymagającą specjalnej troski i leczenia ze względu na stan zdrowia,
b) wychowują dzieci całkowicie lub częściowo osierocone,
c) samotnie wychowują dzieci,
d) posiadają rodziny wielodzietne,
e) mają trudną sytuację życiową, rodzinną i materialną,
f) żyją w trudnych warunkach mieszkaniowych.
3. O skierowanie na wypoczynek organizowany w lipcu i sierpniu w pierwszej kolejności mogą ubiegać się osoby wychowujące dzieci uczęszczające do szkoły podstawowej, tj. w wieku do lat 13.
4. Rodziny znajdujące się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej oraz oboje małżonkowie zatrudnieni w zakładzie pracy, mogą raz na dwa lata uzyskać dla dzieci do lat 13 dopłatę do wybranych 2 form wypoczynku, np. do kolonii letnich i zimowiska lub do kolonii letnich i wczasów (pracowniczych względnie do „wczasów pod gruszą”).

XI. Postanowienia uzupełniające i końcowe.

§ 30
1. Termin składania wniosków o przyznanie ulgowych usług wypoczynkowych, upływa w dniu 15 czerwca tego roku, w którym organizowany jest wypoczynek.
2. Przy zwiększonym zapotrzebowaniu na ulgowe usługi i świadczenia socjalne, w pierwszej kolejności będą uwzględnione priorytety określone w regulaminie i wnioski osób, które z takich usług nie korzystały w roku poprzednim.
3. Zasady i warunki przyznawania ulgowych usług i świadczeń oraz, zasady dofinansowania ich z Funduszu, odnoszą się do wszystkich – bez wyjątku – osób uprawnionych do korzystania z Funduszu świadczeń Socjalnych.
§ 31
1. Postanowienia regulaminu podlegają ogłoszeniu w sposób określony w statucie placówki, niezwłocznie po jego podpisaniu.
2. W sprawach nieuregulowanych postanowieniami regulaminu mają zastosowanie powszechnie obowiązujące zasady i przepisy prawa.
3. Uzupełnieniem postanowień i częścią składową regulaminu są załączniki:
a) tabela dopłat do usług i świadczeń socjalnych,
b) wzór wniosku o przyznanie świadczenia socjalnego,
c) roczny plan rzeczowo – finansowy.
§ 32
Wprowadzenie zmian do regulaminu w ciągu roku kalendarzowego ( w trybie określonym w art. 8 ust. 2 ustawy o Funduszu ) może być uzasadnione wyłącznie zmianą przepisów ustawy.


W uzgodnieniu:



............................................................ .................................................................
(pieczęć i podpis reprezentacji związków zawodowych) Dyrektor (data i podpis)






Łaszczówka dnia 07.02.2007r.